Philippe PIERRE exerce, depuis plus de douze années, dans le domaine de la gestion des ressources humaines et, après avoir été notamment Directeur des Ressources Humaines de PCI/Division Luxe de L'Oréal (Armani, Helena Rubinstein, Biotherm, Cacharel...), puis Directeur de la formation de la Division Coiffure de L'Oréal, il a choisi de devenir consultant indépendant. Il enseigne actuellement dans plusieurs institutions internationales (Sciences-po, ESSEC, HEC Genève). Philippe Pierre a été également chercheur associé au LISE/CNRS de 1993 à 2009 et conduit des recherches sur la motivation des cadres, la gestion de la diversité, l'identité des cadres mobiles, le management interculturel, les organisations apprenantes et la sociologie de la mondialisation.
Les Discriminations
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- Nombre de pages127
- PrésentationBroché
- FormatPoche
- Poids0.13 kg
- Dimensions10,5 cm × 18,0 cm × 1,0 cm
- ISBN978-2-84670-299-7
- EAN9782846702997
- Date de parution02/08/2010
- CollectionIdées reçues
- ÉditeurCavalier Bleu (Editions Le)
Résumé
" Les discriminations, c'est avant tout une affaire de préjugés... ", " La lutte contre les discriminations est un héritage anglo-saxon ", " La République est juste dans ses principes mais inégalitaire dans ses pratiques ", " La diversité améliore la performance des équipes ", " Une seule solution, la discrimination positive " ...
" Les discriminations, c'est avant tout une affaire de préjugés... ", " La lutte contre les discriminations est un héritage anglo-saxon ", " La République est juste dans ses principes mais inégalitaire dans ses pratiques ", " La diversité améliore la performance des équipes ", " Une seule solution, la discrimination positive " ...
