Management des compétences. Réalisations, Concepts, Analyses
2e édition
Par : , , Formats :
Actuellement indisponible
Cet article est actuellement indisponible, il ne peut pas être commandé sur notre site pour le moment. Nous vous invitons à vous inscrire à l'alerte disponibilité, vous recevrez un e-mail dès que cet ouvrage sera à nouveau disponible.
- Nombre de pages200
- PrésentationBroché
- Poids0.355 kg
- Dimensions17,0 cm × 24,0 cm × 1,5 cm
- ISBN2-10-049045-1
- EAN9782100490455
- Date de parution10/03/2005
- Collectiongestion sup
- ÉditeurDunod
Résumé
La notion de compétence, carrefour de disciplines telles que la psychologie, la sociologie et la gestion des ressources humaines, a émergé dans les années quatre-vingt. À travers de nombreux exemples et points de vue de chercheurs et de praticiens, cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, rend compte de la discipline à travers trois grandes orientations :
• l'importance accordée à la mise en évidence des interactions entre les pratiques et les théorisations de ce champ ;
• la prise en considération des imbrications fonctionnelles entre l'exercice de l'autorité dans les organisations et le management des ressources humaines ;
• le caractère affirmé de la contingence de la gestion du travail et des organisations par les compétences et des effets sur la fonction managériale.
Public :
• Étudiants des écoles de commerce et des universités en
sciences de gestion
• Praticiens et cadres d'entreprise impliqués dans la gestion des ressources humaines
La notion de compétence, carrefour de disciplines telles que la psychologie, la sociologie et la gestion des ressources humaines, a émergé dans les années quatre-vingt. À travers de nombreux exemples et points de vue de chercheurs et de praticiens, cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, rend compte de la discipline à travers trois grandes orientations :
• l'importance accordée à la mise en évidence des interactions entre les pratiques et les théorisations de ce champ ;
• la prise en considération des imbrications fonctionnelles entre l'exercice de l'autorité dans les organisations et le management des ressources humaines ;
• le caractère affirmé de la contingence de la gestion du travail et des organisations par les compétences et des effets sur la fonction managériale.
Public :
• Étudiants des écoles de commerce et des universités en
sciences de gestion
• Praticiens et cadres d'entreprise impliqués dans la gestion des ressources humaines