Les mots et les mondes de l’inclusion au travail

En France, mais aussi ailleurs, l'inclusion s'est imposée depuis quelques années comme un principe central des politiques publiques (emploi, ville, logement, éducation, sport...) aussi bien que des stratégies des entreprises privées ou publiques. Mais que recouvre réellement ce terme ? Est-il seulement une reformulation des exigences anciennes d'égalité, de diversité et de non-discrimination, ou bien le signe d'une transformation plus profonde de nos sociétés ? Sert-il d'écran rhétorique à des actions limitées, ou incarne-t-il une nouvelle manière de " faire société "? Cet ouvrage explore ces questions en prenant pour terrain principal le travail salarié et le droit qui l'encadre, avec un regard ouvert au-delà des frontières françaises.
Cette analyse parait d'autant plus nécessaire que l'inclusion fait désormais l'objet de vives critiques, notamment aux Etats-Unis, où elle est associée à des dérives " wokistes " et à la " cancel culture ", perçues comme une menace pour les valeurs traditionnelles occidentales. L'inclusion devient ainsi un enjeu de débats idéologiques intenses. Mais le présent livre choisit de l'aborder avant tout comme objet de connaissance, en proposant un examen rigoureux et dépassionné.

L'inclusion devient un mot qui dérange, rejeté aux Etats-Unis avec la fin des politiques de "diversité-équité-inclusion", qu'en est-il dans le monde de l'entreprise et pour l'accès aux droits ? Cet ouvrage offre une analyse comparée d'un concept en tension, aujourd'hui au coeur des débats mondiaux.