Les Inégalités justifiées - Comment on continue de moins pay
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- Nombre de pages112
- PrésentationBroché
- Poids0.001 kg
- Dimensions11,0 cm × 19,0 cm × 0,0 cm
- ISBN978-2-37425-465-4
- EAN9782374254654
- Date de parution18/10/2024
- CollectionLes incisives
- ÉditeurRUE ECHIQUIER
Résumé
Pourquoi un ingénieur gagne-t-il plus qu'une aide-soignante ? Comment se fait-il que l'ancienneté profite d'abord aux hommes ? Les femmes seraient-elles incapables de négocier des augmentations salariales ? Et le télétravail est-il vraiment une bonne affaire pour les femmes ? Peut-on sérieusement dire que l'égalité professionnelle progresse alors que, selon l'Insee, le revenu salarial moyen des femmes est encore inférieur de 23,5 à celui des hommes dans le secteur privé? Dans ce court essai, Marie Donzel déconstruit les origines et mécanismes des inégalités salariales : où elles se fabriquent, comment elles se perpétuent, quels sont les principaux arguments pour les justifier. Car ce sont les biais inconscients et les mentalités collectives - alimentés par les stéréotypes de genre et un certain sexisme - qui entretiennent ces inégalités. La clé pour atteindre une réelle égalité est claire il faut changer les règles du jeu dans le monde du travail, jusque-là conçues par et pour les hommes.
Pourquoi un ingénieur gagne-t-il plus qu'une aide-soignante ? Comment se fait-il que l'ancienneté profite d'abord aux hommes ? Les femmes seraient-elles incapables de négocier des augmentations salariales ? Et le télétravail est-il vraiment une bonne affaire pour les femmes ? Peut-on sérieusement dire que l'égalité professionnelle progresse alors que, selon l'Insee, le revenu salarial moyen des femmes est encore inférieur de 23,5 à celui des hommes dans le secteur privé? Dans ce court essai, Marie Donzel déconstruit les origines et mécanismes des inégalités salariales : où elles se fabriquent, comment elles se perpétuent, quels sont les principaux arguments pour les justifier. Car ce sont les biais inconscients et les mentalités collectives - alimentés par les stéréotypes de genre et un certain sexisme - qui entretiennent ces inégalités. La clé pour atteindre une réelle égalité est claire il faut changer les règles du jeu dans le monde du travail, jusque-là conçues par et pour les hommes.
