La Diversité. Rapport à la Ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche

Par : Michel Wieviorka

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  • Nombre de pages229
  • PrésentationBroché
  • Poids0.225 kg
  • Dimensions12,0 cm × 18,0 cm × 2,0 cm
  • ISBN978-2-221-11162-8
  • EAN9782221111628
  • Date de parution16/10/2008
  • ÉditeurRobert Laffont

Résumé

Le Président de la République a fait connaître le 8 janvier 2008 son souhait de noir inscrire la diversité dans le préambule de la Constitution. Qu'est-ce que la diversité? Le terme renvoie à la nécessité an sein dune même société de prendre en considération des différences d'origine nationale. de culture. de religion. de langue, de genre, d'orientation sexuelle. d'apparence physique. de handicap. de diplômes. etc. Plus précisément. le mot "diversité" désigne deux grandes préoccupations collectives: d'un côté. celle d'acteurs à l'offensive. plaidant pour la reconnaissance de leur spécificité. voire sa mise en valeur; de l'autre, celle d'individus victimes d'injustice, de racisme et de discrimination du fait de leur appartenance réelle ou supposée à un groupe particulier. Gomment concilier le respect des différences et les valeurs universelles du droit et de la raison? L'université et la recherche mont-elles pas un rôle important à jouer en la matière? Michel Wieviorka et son équipe de chercheurs et de responsables associatifs oit auditionné près d'une centaine de personnes - témoins. acteurs. experts. Résultat: une analyse serrée qui s'attaque de front à des thèmes délicats ou inattendus. et quarante-sept recommandations concrètes et. innovantes qui défendent une voie tempérée conjuguant souci de justice sociale et ouverture de notre pays au monde.
Le Président de la République a fait connaître le 8 janvier 2008 son souhait de noir inscrire la diversité dans le préambule de la Constitution. Qu'est-ce que la diversité? Le terme renvoie à la nécessité an sein dune même société de prendre en considération des différences d'origine nationale. de culture. de religion. de langue, de genre, d'orientation sexuelle. d'apparence physique. de handicap. de diplômes. etc. Plus précisément. le mot "diversité" désigne deux grandes préoccupations collectives: d'un côté. celle d'acteurs à l'offensive. plaidant pour la reconnaissance de leur spécificité. voire sa mise en valeur; de l'autre, celle d'individus victimes d'injustice, de racisme et de discrimination du fait de leur appartenance réelle ou supposée à un groupe particulier. Gomment concilier le respect des différences et les valeurs universelles du droit et de la raison? L'université et la recherche mont-elles pas un rôle important à jouer en la matière? Michel Wieviorka et son équipe de chercheurs et de responsables associatifs oit auditionné près d'une centaine de personnes - témoins. acteurs. experts. Résultat: une analyse serrée qui s'attaque de front à des thèmes délicats ou inattendus. et quarante-sept recommandations concrètes et. innovantes qui défendent une voie tempérée conjuguant souci de justice sociale et ouverture de notre pays au monde.