Gouvernance d'entreprise, responsabilité sociétale en droit malien
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- Nombre de pages390
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.622 kg
- Dimensions15,5 cm × 24,0 cm × 3,0 cm
- ISBN978-2-343-15230-1
- EAN9782343152301
- Date de parution20/12/2018
- CollectionEtudes africaines. Droit
- ÉditeurL'Harmattan
Résumé
Cet ouvrage interroge le droit positif malien dans l'appréhension des concepts de la gouvernance d'entreprise (GE) et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). L'étude met en évidence le décalage du droit malien dans la construction évolutionniste de l'entreprise. Elle nous révèle que l'environnement juridique des entreprises maliennes n'évolue pas dans une économie pourtant en pleine mutation.
Des contraintes liées à l'application des principes de ces deux concepts créent un déséquilibre en termes de compétitivité au plan national voire régional ou international. Il ne s'agit pas d'occulter les progrès constatés, du moins en matière de bonne gouvernance. En effet, depuis l'adoption du droit OHADA, qui constitue une législation réformatrice, le système de gouvernance des entreprises bénéficie de nouvelles structures qui veillent à la préservation de l'intérêt social.
Mais cet effort se révèle insuffisant surtout après la crise économique de 2008. On relève plusieurs insuffisances liées à la méconnaissance des nouveaux principes qui encadrent de nos jours les grandes entreprises au plan international. Pour la plupart, les dispositifs juridiques sont muets et incapables de faire de l'entreprise un levier de croissance et de développement durable. La reconnaissance de ces paradigmes oblige l'entreprise à ne plus se limiter à la protection des intérêts directs mais à prendre en compte aussi les intérêts indirects pour revaloriser sa place de leadership en matière de développement durable.
Des contraintes liées à l'application des principes de ces deux concepts créent un déséquilibre en termes de compétitivité au plan national voire régional ou international. Il ne s'agit pas d'occulter les progrès constatés, du moins en matière de bonne gouvernance. En effet, depuis l'adoption du droit OHADA, qui constitue une législation réformatrice, le système de gouvernance des entreprises bénéficie de nouvelles structures qui veillent à la préservation de l'intérêt social.
Mais cet effort se révèle insuffisant surtout après la crise économique de 2008. On relève plusieurs insuffisances liées à la méconnaissance des nouveaux principes qui encadrent de nos jours les grandes entreprises au plan international. Pour la plupart, les dispositifs juridiques sont muets et incapables de faire de l'entreprise un levier de croissance et de développement durable. La reconnaissance de ces paradigmes oblige l'entreprise à ne plus se limiter à la protection des intérêts directs mais à prendre en compte aussi les intérêts indirects pour revaloriser sa place de leadership en matière de développement durable.
Cet ouvrage interroge le droit positif malien dans l'appréhension des concepts de la gouvernance d'entreprise (GE) et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). L'étude met en évidence le décalage du droit malien dans la construction évolutionniste de l'entreprise. Elle nous révèle que l'environnement juridique des entreprises maliennes n'évolue pas dans une économie pourtant en pleine mutation.
Des contraintes liées à l'application des principes de ces deux concepts créent un déséquilibre en termes de compétitivité au plan national voire régional ou international. Il ne s'agit pas d'occulter les progrès constatés, du moins en matière de bonne gouvernance. En effet, depuis l'adoption du droit OHADA, qui constitue une législation réformatrice, le système de gouvernance des entreprises bénéficie de nouvelles structures qui veillent à la préservation de l'intérêt social.
Mais cet effort se révèle insuffisant surtout après la crise économique de 2008. On relève plusieurs insuffisances liées à la méconnaissance des nouveaux principes qui encadrent de nos jours les grandes entreprises au plan international. Pour la plupart, les dispositifs juridiques sont muets et incapables de faire de l'entreprise un levier de croissance et de développement durable. La reconnaissance de ces paradigmes oblige l'entreprise à ne plus se limiter à la protection des intérêts directs mais à prendre en compte aussi les intérêts indirects pour revaloriser sa place de leadership en matière de développement durable.
Des contraintes liées à l'application des principes de ces deux concepts créent un déséquilibre en termes de compétitivité au plan national voire régional ou international. Il ne s'agit pas d'occulter les progrès constatés, du moins en matière de bonne gouvernance. En effet, depuis l'adoption du droit OHADA, qui constitue une législation réformatrice, le système de gouvernance des entreprises bénéficie de nouvelles structures qui veillent à la préservation de l'intérêt social.
Mais cet effort se révèle insuffisant surtout après la crise économique de 2008. On relève plusieurs insuffisances liées à la méconnaissance des nouveaux principes qui encadrent de nos jours les grandes entreprises au plan international. Pour la plupart, les dispositifs juridiques sont muets et incapables de faire de l'entreprise un levier de croissance et de développement durable. La reconnaissance de ces paradigmes oblige l'entreprise à ne plus se limiter à la protection des intérêts directs mais à prendre en compte aussi les intérêts indirects pour revaloriser sa place de leadership en matière de développement durable.
