Des entreprises aux couleurs de la France. Minorités visibles : relever le défi de l'accès à l'emploi et de l'intégration dans l'entreprise

" Des entreprises aux couleurs de la France ", le rapport que Claude Bébéar a remis au Premier ministre le 22 novembre 2004 dresse un constat sans complaisance des discriminations qui frappent les personnes de minorités visibles (nos concitoyens d'origine étrangère -africaine ou maghrébine le plus souvent -) notamment les jeunes. A la croisée des chemins, nous sommes obligés de réagir afin d'éviter une dérive communautariste et donner un sens à l'intégration française. Les entreprises se situent en première ligne sur le front de l'intégration. Pour remporter ce pari, elles doivent utiliser les relais que sont les acteurs de terrain. Claude Bébéar propose une série de mesures qui vont de l'anonymat des CV à l'offre de stages non discriminants et à la diversification du recrutement des grandes écoles, en passant par des partenariats actifs avec les régions et l'Education nationale. Le rapport met également l'accent sur l'effort à mener dans les quartiers sensibles via la création de cellules " Entreprises et quartiers " visant à impulser des actions hors cadre administratif. " Des entreprises aux couleurs de la France " n'est pas seulement un slogan, c'est aussi un défi.