Crise de l'employabilité et responsabilité sociétale des entreprises dans le secteur minier en Côte d'Ivoire
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- Nombre de pages196
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.335 kg
- Dimensions13,5 cm × 21,5 cm × 0,1 cm
- ISBN978-2-343-23551-6
- EAN9782343235516
- Date de parution13/07/2021
- ÉditeurL'Harmattan
Résumé
Pour mieux aider le secteur extractif à rationaliser les approches d'engagement communautaire, assurer le bien-être des populations locales et l'acceptabilité sociale des compagnies, cette recherche s'est attelée à faire une analyse factuelle des risques qui pourraient survenir de la crise de l'employabilité. En guise de solution, l'étude propose une approche de recrutement, démocratique et équitable des travailleurs locaux, appelée Système de recrutement par quotas différentiels.
Ce modèle de promotion de l'emploi local s'appuie sur une méthode qui hiérarchise le statut d'impacté des groupes sociaux et leur distribue des quotas, à travers des pôles et unités de recrutement identifiés dans le milieu.
Ce modèle de promotion de l'emploi local s'appuie sur une méthode qui hiérarchise le statut d'impacté des groupes sociaux et leur distribue des quotas, à travers des pôles et unités de recrutement identifiés dans le milieu.
Pour mieux aider le secteur extractif à rationaliser les approches d'engagement communautaire, assurer le bien-être des populations locales et l'acceptabilité sociale des compagnies, cette recherche s'est attelée à faire une analyse factuelle des risques qui pourraient survenir de la crise de l'employabilité. En guise de solution, l'étude propose une approche de recrutement, démocratique et équitable des travailleurs locaux, appelée Système de recrutement par quotas différentiels.
Ce modèle de promotion de l'emploi local s'appuie sur une méthode qui hiérarchise le statut d'impacté des groupes sociaux et leur distribue des quotas, à travers des pôles et unités de recrutement identifiés dans le milieu.
Ce modèle de promotion de l'emploi local s'appuie sur une méthode qui hiérarchise le statut d'impacté des groupes sociaux et leur distribue des quotas, à travers des pôles et unités de recrutement identifiés dans le milieu.
