Coévolution, culture d'entreprise et philosophie économique. Au-delà du conflit entre l'économie et la société
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- Nombre de pages137
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.235 kg
- Dimensions15,5 cm × 24,0 cm × 0,7 cm
- ISBN978-2-343-11378-4
- EAN9782343113784
- Date de parution01/05/2017
- CollectionAd Valorem
- ÉditeurL'Harmattan
Résumé
Si l'on compare la France aux pays avec lesquels elle est en forte compétition, on constate que nulle part ailleurs l'engagement des collaborateurs n'y est aussi faible. Ce constat met cependant en lumière une problématique plus profonde, qui dépasse largement la seule question de la motivation : il s'agit d'un conflit entre travail et capital, autrement dit entre économie et société. La clé pour résoudre ce conflit réside dans le concept de coévolution : les entreprises prospèrent à long terme si 1.
elles refusent de considérer les clients et les collaborateurs comme le moyen de maximiser les bénéfices à court terme, mais vivent une culture du sens et de l'estime humaine ; 2. elles respectent les ressources de la société et de la nature et les gèrent dans une perspective à long terme. L'expérience l'a prouvé maintes fois : ces entreprises sont plus robustes et plus rentables que la moyenne. L'accès à la coévolution au sein de l'entreprise elle-même et entre l'entreprise et la société tient dans les fondements de la civilisation française : liberté, égalité, fraternité !
elles refusent de considérer les clients et les collaborateurs comme le moyen de maximiser les bénéfices à court terme, mais vivent une culture du sens et de l'estime humaine ; 2. elles respectent les ressources de la société et de la nature et les gèrent dans une perspective à long terme. L'expérience l'a prouvé maintes fois : ces entreprises sont plus robustes et plus rentables que la moyenne. L'accès à la coévolution au sein de l'entreprise elle-même et entre l'entreprise et la société tient dans les fondements de la civilisation française : liberté, égalité, fraternité !
Si l'on compare la France aux pays avec lesquels elle est en forte compétition, on constate que nulle part ailleurs l'engagement des collaborateurs n'y est aussi faible. Ce constat met cependant en lumière une problématique plus profonde, qui dépasse largement la seule question de la motivation : il s'agit d'un conflit entre travail et capital, autrement dit entre économie et société. La clé pour résoudre ce conflit réside dans le concept de coévolution : les entreprises prospèrent à long terme si 1.
elles refusent de considérer les clients et les collaborateurs comme le moyen de maximiser les bénéfices à court terme, mais vivent une culture du sens et de l'estime humaine ; 2. elles respectent les ressources de la société et de la nature et les gèrent dans une perspective à long terme. L'expérience l'a prouvé maintes fois : ces entreprises sont plus robustes et plus rentables que la moyenne. L'accès à la coévolution au sein de l'entreprise elle-même et entre l'entreprise et la société tient dans les fondements de la civilisation française : liberté, égalité, fraternité !
elles refusent de considérer les clients et les collaborateurs comme le moyen de maximiser les bénéfices à court terme, mais vivent une culture du sens et de l'estime humaine ; 2. elles respectent les ressources de la société et de la nature et les gèrent dans une perspective à long terme. L'expérience l'a prouvé maintes fois : ces entreprises sont plus robustes et plus rentables que la moyenne. L'accès à la coévolution au sein de l'entreprise elle-même et entre l'entreprise et la société tient dans les fondements de la civilisation française : liberté, égalité, fraternité !
