Sophie Brière est professeure titulaire au Département de management de la Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval.
Biais inconscients et comportements inclusifs dans les organisations
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- Nombre de pages156
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.235 kg
- Dimensions15,2 cm × 22,8 cm × 0,8 cm
- ISBN978-2-7637-5271-6
- EAN9782763752716
- Date de parution15/01/2023
- ÉditeurPresses Université Laval
Résumé
Compte tenu de la présence persistante des inégalités et des stéréotypes envers les groupes historiquement marginalisés, la prise en compte des biais inconscients et le développement de comportements inclusifs apparaissent comme des incontournables pour entreprendre une démarche en équité, diversité et inclusion dans les organisations. Qu'est-ce qu'un biais inconscient et comment le définir ? Quels sont les comportements inclusifs à privilégier ? Comment découvrir ses biais et ses comportements inclusifs ? Comment adopter de nouveaux comportements ? Comment les organisations peuvent-elles soutenir ces changements et miser sur un leadership inclusif ? Ce livre propose une perspective unique et accessible sur le sujet pour toute personne qui souhaite prendre conscience de ses biais et adopter des comportements inclusifs dans son contexte professionnel.
Il présente, dans une approche multidisciplinaire et intersectionnelle, des définitions, des typologies, des exemples et des outils originaux qui contribuent à guider les personnes dans leur réflexion et leurs actions au sein d'organisations de tous secteurs d'activité.
Il présente, dans une approche multidisciplinaire et intersectionnelle, des définitions, des typologies, des exemples et des outils originaux qui contribuent à guider les personnes dans leur réflexion et leurs actions au sein d'organisations de tous secteurs d'activité.
Compte tenu de la présence persistante des inégalités et des stéréotypes envers les groupes historiquement marginalisés, la prise en compte des biais inconscients et le développement de comportements inclusifs apparaissent comme des incontournables pour entreprendre une démarche en équité, diversité et inclusion dans les organisations. Qu'est-ce qu'un biais inconscient et comment le définir ? Quels sont les comportements inclusifs à privilégier ? Comment découvrir ses biais et ses comportements inclusifs ? Comment adopter de nouveaux comportements ? Comment les organisations peuvent-elles soutenir ces changements et miser sur un leadership inclusif ? Ce livre propose une perspective unique et accessible sur le sujet pour toute personne qui souhaite prendre conscience de ses biais et adopter des comportements inclusifs dans son contexte professionnel.
Il présente, dans une approche multidisciplinaire et intersectionnelle, des définitions, des typologies, des exemples et des outils originaux qui contribuent à guider les personnes dans leur réflexion et leurs actions au sein d'organisations de tous secteurs d'activité.
Il présente, dans une approche multidisciplinaire et intersectionnelle, des définitions, des typologies, des exemples et des outils originaux qui contribuent à guider les personnes dans leur réflexion et leurs actions au sein d'organisations de tous secteurs d'activité.
A propos de Sophie Brière
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