Assistant ressources humaines - Titre professionnel. Procédures d'embauche et de départ, Droits des salariés, Paie, Tableaux de bord, Recrutement, Gestion opérationnelle et suivi des carrières, Formation du personnel

Par : Alexandre Pécout
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  • Nombre de pages240
  • PrésentationBroché
  • FormatGrand Format
  • Poids0.409 kg
  • Dimensions17,0 cm × 24,0 cm × 1,3 cm
  • ISBN978-2-10-087395-1
  • EAN9782100873951
  • Date de parution08/01/2025
  • CollectionTechniques Tertiaires
  • ÉditeurDunod

Résumé

L'essentiel des savoirs, des méthodes et des outils, aussi bien pour la réussite de vos examens que de votre stage ou premier emploi. Cet ouvrage permet de préparer le titre professionnel d'assistant ressources humaines. Il propose d'aborder, en 16 fiches synthétiques, l'ensemble des connaissances à maîtriser pour valider sa certification. Les entraînements corrigés présentent des cas concrets et vous aident à passer de la théorie à la pratique. Thèmes abordés : La gestion administrative du personnel ; La gestion des variables et des paramètres de paie ; La mise en place et le suivi des indicateurs des ressources humaines ; Les opérations liées à la gestion des emplois et des carrières ; Le processus de recrutement et d'intégration ; L'élaboration et le suivi du développement des compétences du personnel.
L'essentiel des savoirs, des méthodes et des outils, aussi bien pour la réussite de vos examens que de votre stage ou premier emploi. Cet ouvrage permet de préparer le titre professionnel d'assistant ressources humaines. Il propose d'aborder, en 16 fiches synthétiques, l'ensemble des connaissances à maîtriser pour valider sa certification. Les entraînements corrigés présentent des cas concrets et vous aident à passer de la théorie à la pratique. Thèmes abordés : La gestion administrative du personnel ; La gestion des variables et des paramètres de paie ; La mise en place et le suivi des indicateurs des ressources humaines ; Les opérations liées à la gestion des emplois et des carrières ; Le processus de recrutement et d'intégration ; L'élaboration et le suivi du développement des compétences du personnel.