Le pari de la culture. Petit éloge de la culture d'entreprise
Par :Formats :
- Paiement en ligne :
- Livraison à domicile ou en point Mondial Relay entre le 14 août et le 29 aoûtCet article sera commandé chez un fournisseur et vous sera expédié 2 à 4 semaines après la date de votre commande.
- Retrait Click and Collect en magasin gratuit
- Livraison à domicile ou en point Mondial Relay entre le 14 août et le 29 août
- Nombre de pages212
- PrésentationBroché
- Poids0.335 kg
- Dimensions15,5 cm × 21,0 cm × 1,2 cm
- ISBN978-2-212-56468-6
- EAN9782212564686
- Date de parution10/03/2016
- ÉditeurEyrolles
- PréfacierMatthieu Ricard
Résumé
Didier Pitelet propose ici un formidable guide pour agir, une exploration sans concession de l’avenir du monde professionnel et politique. Réussir la transition d’une humanité autiste et individualiste vers une humanité ouverte et inclusive. Comprendre le rôle central de l’entreprise pour un vivre ensemble destiné à tirer la population vers le haut. Sortir de la logique de déshumanisation qui inhibe l’entreprise et la détruit à petits feux.
Découvrir les modèles alternatifs existants qui élèvent la culture en pilier de la performance économique et sociale. Oser revendiquer une culture discriminante : un droit et un devoir pour l’entreprise qui se veut véritable espace de vie. La culture est, au sens propre comme au figuré, dans la nature de l’Homme et la raison d’être de chaque entreprise : au lecteur de s’en convaincre !
Découvrir les modèles alternatifs existants qui élèvent la culture en pilier de la performance économique et sociale. Oser revendiquer une culture discriminante : un droit et un devoir pour l’entreprise qui se veut véritable espace de vie. La culture est, au sens propre comme au figuré, dans la nature de l’Homme et la raison d’être de chaque entreprise : au lecteur de s’en convaincre !
Didier Pitelet propose ici un formidable guide pour agir, une exploration sans concession de l’avenir du monde professionnel et politique. Réussir la transition d’une humanité autiste et individualiste vers une humanité ouverte et inclusive. Comprendre le rôle central de l’entreprise pour un vivre ensemble destiné à tirer la population vers le haut. Sortir de la logique de déshumanisation qui inhibe l’entreprise et la détruit à petits feux.
Découvrir les modèles alternatifs existants qui élèvent la culture en pilier de la performance économique et sociale. Oser revendiquer une culture discriminante : un droit et un devoir pour l’entreprise qui se veut véritable espace de vie. La culture est, au sens propre comme au figuré, dans la nature de l’Homme et la raison d’être de chaque entreprise : au lecteur de s’en convaincre !
Découvrir les modèles alternatifs existants qui élèvent la culture en pilier de la performance économique et sociale. Oser revendiquer une culture discriminante : un droit et un devoir pour l’entreprise qui se veut véritable espace de vie. La culture est, au sens propre comme au figuré, dans la nature de l’Homme et la raison d’être de chaque entreprise : au lecteur de s’en convaincre !
A propos de Didier Pitelet
25,00 €
