Le manager à l'écoute du sociologue

Grand prix du livre de management et de stratégie Cet ouvrage qui a déjà remporté un franc succès permet de prendre conscience des règles informelles au sein des organisations. SCIENCES HUMAINESAu sommaire - Une organisation : Des objectifs, des structures, des techniques, une culture - Les sous-systèmes de base : objectifs, structures et techniques - La culture : premier pas vers le système social - Agir sur le système - Les acteurs au coeur de l'organisation - Expliquer les comportements - Les comportements : des stratégies - Repérer et évaluer les enjeux d'une situation - Les relations humaines : encore et toujours des rapports de pouvoir - L'organisation : un système social - Changer le management pour manager le changement - Nouveau modèle organisationnel, nouvelles exigences managériales - La négociation comme mode de management - Le management contractuel - Conduite du changement organisationnel - Conclusion - Glossaire - Bibliographie - Index