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Le recrutement responsable. Pour ré-enchanter la relation candidats / entreprises
2e édition
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- Nombre de pages280
- FormatPDF
- ISBN978-2-12-800423-8
- EAN9782128004238
- Date de parution03/01/2017
- Protection num.pas de protection
- Taille13 Mo
- Infos supplémentairespdf
- ÉditeurAFNOR
Résumé
Métiers peu ou mal connus, métiers sans candidats, candidats sans métiers : le marché du travail connaît de profonds déséquilibres.
Dans le même temps, entreprises, recruteurs et candidats voient leurs certitudes et leurs repères d'hier remis en question sans ménagement : avènement du digital, du big data et des réseaux sociaux, fin des plans de carrières linéaires, disparition annoncée du CV.
Il apparaît dès lors urgent de refonder le pacte candidats-entreprises.
C'est un enjeu à la fois économique, humain et sociétal. Cet ouvrage permet d'envisager concrètement des solutions innovantes pour redonner à la fonction recrutement et à l'expérience candidat la place qu'elles méritent. Pour en finir avec le dogme du copier-coller et « cette quête » pour hier de candidats parfaits, donc parfaitement introuvables. Pour enfin accueillir chaque candidat comme un client.
12 grands témoins et personnalités reconnues ont apporté leur regard et leur contribution à cette 2e édition du Recrutement responsable, dans laquelle vous retrouverez également les meilleurs billets du blog de l'auteur (www.blogrh-thomasvilcot.com) qui compte à ce jour plus de 200 000 visites ! Pour, ensemble, oser faire bouger les lignes et avancer un recrutement plus responsable.
C'est un enjeu à la fois économique, humain et sociétal. Cet ouvrage permet d'envisager concrètement des solutions innovantes pour redonner à la fonction recrutement et à l'expérience candidat la place qu'elles méritent. Pour en finir avec le dogme du copier-coller et « cette quête » pour hier de candidats parfaits, donc parfaitement introuvables. Pour enfin accueillir chaque candidat comme un client.
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Métiers peu ou mal connus, métiers sans candidats, candidats sans métiers : le marché du travail connaît de profonds déséquilibres.
Dans le même temps, entreprises, recruteurs et candidats voient leurs certitudes et leurs repères d'hier remis en question sans ménagement : avènement du digital, du big data et des réseaux sociaux, fin des plans de carrières linéaires, disparition annoncée du CV.
Il apparaît dès lors urgent de refonder le pacte candidats-entreprises.
C'est un enjeu à la fois économique, humain et sociétal. Cet ouvrage permet d'envisager concrètement des solutions innovantes pour redonner à la fonction recrutement et à l'expérience candidat la place qu'elles méritent. Pour en finir avec le dogme du copier-coller et « cette quête » pour hier de candidats parfaits, donc parfaitement introuvables. Pour enfin accueillir chaque candidat comme un client.
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A propos de Thomas Vilcot
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