Le compte personnel formation. 50 fiches pratiques pour mettre en oeuvre le CPF
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- Nombre de pages184
- FormatMulti-format
- ISBN978-2-212-29595-5
- EAN9782212295955
- Date de parution12/02/2015
- Protection num.pas de protection
- Infos supplémentairesMulti-Format
- ÉditeurEyrolles
Résumé
Un problème pour mettre en oeuvre le CPF... un livre pour trouver la solution
Les réponses à toutes les questions concrètes que vous vous posez
Une approche très opérationnelle, en 50 fiches pratiques
Très complet : textes de lois, conseils de mise en oeuvre, bases de documents, etc.
A jour des derniers décrets parus
Se substituant au DIF, le compte personnel formation (CPF) modifie profondément les mécanismes de la formation professionnelle.
Il peut être ouvert dès l'âge de 16 ans et suit la personne tout au long de la vie professionnelle, même si elle se retrouve au chômage ou change d'emploi. L'application de la loi s'avère assez délicate car de nombreux cas de figures se posent. Ce livre est un guide d'application de la loi qui constitue un outil de travail indispensable pour les DRH, les responsables de formation et les managers en charge de l'entretien professionnel. Il aidera aussi utilement le salarié pour demander, organiser et évaluer son CPF.
Il peut être ouvert dès l'âge de 16 ans et suit la personne tout au long de la vie professionnelle, même si elle se retrouve au chômage ou change d'emploi. L'application de la loi s'avère assez délicate car de nombreux cas de figures se posent. Ce livre est un guide d'application de la loi qui constitue un outil de travail indispensable pour les DRH, les responsables de formation et les managers en charge de l'entretien professionnel. Il aidera aussi utilement le salarié pour demander, organiser et évaluer son CPF.
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Les réponses à toutes les questions concrètes que vous vous posez
Une approche très opérationnelle, en 50 fiches pratiques
Très complet : textes de lois, conseils de mise en oeuvre, bases de documents, etc.
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Se substituant au DIF, le compte personnel formation (CPF) modifie profondément les mécanismes de la formation professionnelle.
Il peut être ouvert dès l'âge de 16 ans et suit la personne tout au long de la vie professionnelle, même si elle se retrouve au chômage ou change d'emploi. L'application de la loi s'avère assez délicate car de nombreux cas de figures se posent. Ce livre est un guide d'application de la loi qui constitue un outil de travail indispensable pour les DRH, les responsables de formation et les managers en charge de l'entretien professionnel. Il aidera aussi utilement le salarié pour demander, organiser et évaluer son CPF.
Il peut être ouvert dès l'âge de 16 ans et suit la personne tout au long de la vie professionnelle, même si elle se retrouve au chômage ou change d'emploi. L'application de la loi s'avère assez délicate car de nombreux cas de figures se posent. Ce livre est un guide d'application de la loi qui constitue un outil de travail indispensable pour les DRH, les responsables de formation et les managers en charge de l'entretien professionnel. Il aidera aussi utilement le salarié pour demander, organiser et évaluer son CPF.
