L’ère du management bio est arrivée!. Réinventer la relation au travail pour réconcilier offre et demande d’emploi.
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- Nombre de pages94
- FormatePub
- ISBN978-2-919527-77-9
- EAN9782919527779
- Date de parution14/02/2024
- Protection num.Digital Watermarking
- Taille2 Mo
- Infos supplémentairesepub
- ÉditeurEditions Performances
Résumé
Une multitude d'employeurs s'inquiètent de ne pas trouver les profils dont ils ont urgemment besoin. Par ailleurs, nombre de personnes désespèrent de trouver un travail répondant à leurs aspirations. Pourquoi une telle inadéquation offre/demande ?
L'auteur cherche à comprendre ce paradoxe en décelant les problématiques sous-jacentes. Suite à des décennies de productivisme, nous assistons à l'épuisement des consommindividus, ces citoyens dont l'affirmation identitaire reposait sur les produits qu'ils consommaient.
L'hyper individualisme croissant caractérisant cette période était censé aboutir à l'accomplissement de soi. Il s'est traduit dans les faits par une perte progressive de sens et un vide spirituel. Les employeurs sont désormais confrontés à leurs successeurs, les nouveaux hybrides, plus difficiles à convaincre. Afin de réconcilier offre et demande d'emploi, Jean-Marc Ambrosini propose de repenser la relation travail afin de rétablir une meilleure compréhension mutuelle.
Cela passe par un management bio durable et responsable, plus respectueux des personnes, prenant en compte leurs attentes et les évolutions sociétales. Parmi ses propositions, cet essai suggère de rebâtir le contrat social autour de la notion d'expérience immédiate et de trouver le point E déterminant le meilleur équilibre entre les besoins des collaborateurs et la promesse employeur. Il invite également les entreprises et entités administratives à relever concrètement 4 défis majeurs pour favoriser une plus grande fluidité du marché du travail.
Les employeurs ont l'impérative nécessité d'adapter leur stratégie RH. Agir ou disparaitre n'est pas un choix !
L'hyper individualisme croissant caractérisant cette période était censé aboutir à l'accomplissement de soi. Il s'est traduit dans les faits par une perte progressive de sens et un vide spirituel. Les employeurs sont désormais confrontés à leurs successeurs, les nouveaux hybrides, plus difficiles à convaincre. Afin de réconcilier offre et demande d'emploi, Jean-Marc Ambrosini propose de repenser la relation travail afin de rétablir une meilleure compréhension mutuelle.
Cela passe par un management bio durable et responsable, plus respectueux des personnes, prenant en compte leurs attentes et les évolutions sociétales. Parmi ses propositions, cet essai suggère de rebâtir le contrat social autour de la notion d'expérience immédiate et de trouver le point E déterminant le meilleur équilibre entre les besoins des collaborateurs et la promesse employeur. Il invite également les entreprises et entités administratives à relever concrètement 4 défis majeurs pour favoriser une plus grande fluidité du marché du travail.
Les employeurs ont l'impérative nécessité d'adapter leur stratégie RH. Agir ou disparaitre n'est pas un choix !
Une multitude d'employeurs s'inquiètent de ne pas trouver les profils dont ils ont urgemment besoin. Par ailleurs, nombre de personnes désespèrent de trouver un travail répondant à leurs aspirations. Pourquoi une telle inadéquation offre/demande ?
L'auteur cherche à comprendre ce paradoxe en décelant les problématiques sous-jacentes. Suite à des décennies de productivisme, nous assistons à l'épuisement des consommindividus, ces citoyens dont l'affirmation identitaire reposait sur les produits qu'ils consommaient.
L'hyper individualisme croissant caractérisant cette période était censé aboutir à l'accomplissement de soi. Il s'est traduit dans les faits par une perte progressive de sens et un vide spirituel. Les employeurs sont désormais confrontés à leurs successeurs, les nouveaux hybrides, plus difficiles à convaincre. Afin de réconcilier offre et demande d'emploi, Jean-Marc Ambrosini propose de repenser la relation travail afin de rétablir une meilleure compréhension mutuelle.
Cela passe par un management bio durable et responsable, plus respectueux des personnes, prenant en compte leurs attentes et les évolutions sociétales. Parmi ses propositions, cet essai suggère de rebâtir le contrat social autour de la notion d'expérience immédiate et de trouver le point E déterminant le meilleur équilibre entre les besoins des collaborateurs et la promesse employeur. Il invite également les entreprises et entités administratives à relever concrètement 4 défis majeurs pour favoriser une plus grande fluidité du marché du travail.
Les employeurs ont l'impérative nécessité d'adapter leur stratégie RH. Agir ou disparaitre n'est pas un choix !
L'hyper individualisme croissant caractérisant cette période était censé aboutir à l'accomplissement de soi. Il s'est traduit dans les faits par une perte progressive de sens et un vide spirituel. Les employeurs sont désormais confrontés à leurs successeurs, les nouveaux hybrides, plus difficiles à convaincre. Afin de réconcilier offre et demande d'emploi, Jean-Marc Ambrosini propose de repenser la relation travail afin de rétablir une meilleure compréhension mutuelle.
Cela passe par un management bio durable et responsable, plus respectueux des personnes, prenant en compte leurs attentes et les évolutions sociétales. Parmi ses propositions, cet essai suggère de rebâtir le contrat social autour de la notion d'expérience immédiate et de trouver le point E déterminant le meilleur équilibre entre les besoins des collaborateurs et la promesse employeur. Il invite également les entreprises et entités administratives à relever concrètement 4 défis majeurs pour favoriser une plus grande fluidité du marché du travail.
Les employeurs ont l'impérative nécessité d'adapter leur stratégie RH. Agir ou disparaitre n'est pas un choix !