Sandrine Dorbes

Sandrine Dorbes est experte en stratégie de rémunération et conférencière. Après dix ans passés au sein des RH d'entreprises du CAC40, elle créée sa société de conseil How Much, parce que dans " combien " il y a d'abord " comment ». Convaincue que la rémunération n'est pas qu'une question d'argent, elle aide les entreprises à définir la bonne stratégie de rémunération. Conférencière, elle évoque la difficulté de parler de rémunération en entreprise tant pour les manager que pour les managés et du package du futur. Elle anime aussi des ateliers pour The School of Life Paris.
Sandrine Dorbes est experte en stratégie de rémunération et conférencière. Après dix ans passés au sein des RH d'entreprises du CAC40, elle créée sa société de conseil How Much, parce que dans " combien " il y a d'abord " comment ». Convaincue que la rémunération n'est pas qu'une question d'argent, elle aide les entreprises à définir la bonne stratégie de rémunération. Conférencière, elle évoque la difficulté de parler de rémunération en entreprise tant pour les manager que pour les managés et du package du futur. Elle anime aussi des ateliers pour The School of Life Paris.
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La rémunération n'est pas qu'une question d'argent

La rémunération ne se résume pas à  un simple chiffre sur une fiche de paie.  Bien plus complexe, elle est influencée par de nombreux facteurs, tels que les  normes sociales ou les émotions des collaborateurs. L'histoire d'un pays, d'une  famille, singularise les perceptions de l'argent et diversifie les revendications.  Sandrine Dorbes analyse ici les facettes de la rémunération et explore ses  points de friction : inégalités salariales entre hommes et femmes, discriminations  entre collègues ou tensions liées à des environnements de travail toxiques.  Autant de défis à relever pour aligner rémunération, équité et valeurs de  bien-être au travail.
Grâce à la collaboration d'une avocate spécialisée en droit du travail, qui apporte  un éclairage supplémentaire sur ces thématiques, ce guide est indispensable  pour réinventer la rémunération. Au-delà du salaire, découvrez les clés d'une  politique juste, humaine et porteuse de sens pour vos collaborateurs.
La rémunération ne se résume pas à  un simple chiffre sur une fiche de paie.  Bien plus complexe, elle est influencée par de nombreux facteurs, tels que les  normes sociales ou les émotions des collaborateurs. L'histoire d'un pays, d'une  famille, singularise les perceptions de l'argent et diversifie les revendications.  Sandrine Dorbes analyse ici les facettes de la rémunération et explore ses  points de friction : inégalités salariales entre hommes et femmes, discriminations  entre collègues ou tensions liées à des environnements de travail toxiques.  Autant de défis à relever pour aligner rémunération, équité et valeurs de  bien-être au travail.
Grâce à la collaboration d'une avocate spécialisée en droit du travail, qui apporte  un éclairage supplémentaire sur ces thématiques, ce guide est indispensable  pour réinventer la rémunération. Au-delà du salaire, découvrez les clés d'une  politique juste, humaine et porteuse de sens pour vos collaborateurs.
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