Il est un des rares chercheurs européens parmi les chercheurs contemporains en management les plus cités. Son oeuvre aura suscité de nombreuses études empiriques de validation et de nombreux débats dans les grandes revues internationales. Il ne s'agit pas dans ce chapitre de reprendre l'ensemble de ces débats mais plutôt de regarder spécifiquement ce que l'approche de Hofstede peut amener à des chercheurs en GRH.