18,00 €
Empan N° 107, septembre 2017
Le management associatif : un management innovant ?
Par : , , , Formats :
- Paiement en ligne :
- Livraison à domicile ou en point Mondial Relay entre le 13 août et le 19 aoûtCet article sera commandé chez un fournisseur et vous sera envoyé 3 à 6 jours après la date de votre commande.
- Retrait Click and Collect en magasin gratuit
- Livraison à domicile ou en point Mondial Relay entre le 13 août et le 19 août
- Réservation en ligne avec paiement en magasin :
- Indisponible pour réserver et payer en magasin
- Nombre de pages161
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.3 kg
- Dimensions17,2 cm × 24,0 cm × 1,3 cm
- ISBN978-2-7492-5637-5
- EAN9782749256375
- Date de parution05/10/2017
- ÉditeurErès
Résumé
Dans un contexte de plus en plus contraint, le management associatif s'impose dans le secteur médico-social, entre caractéristiques qui lui sont propres – comme l'importance de l'engagement humain, de donner sens au travail – et nouvelles méthodes d'organisation et de gestion venues du secteur entrepreneurial. Comment garantir, en présence de dirigeants bénévoles et directeurs salariés, une alliance au bénéfice de l'usager ? Quel accompagnement la fonction Ressource humaine peut-elle proposer afin de " prendre soin " des professionnels face aux changements organisationnels ? Le projet associatif suffit-il à l'identité associative ? Une démarche évaluative pour quels résultats ? Quelles incidences sur nos pratiques la transformation numérique implique-t-elle ? Autant de points qui soulèvent intérêts mais aussi vigilances.
Dans un contexte de plus en plus contraint, le management associatif s'impose dans le secteur médico-social, entre caractéristiques qui lui sont propres – comme l'importance de l'engagement humain, de donner sens au travail – et nouvelles méthodes d'organisation et de gestion venues du secteur entrepreneurial. Comment garantir, en présence de dirigeants bénévoles et directeurs salariés, une alliance au bénéfice de l'usager ? Quel accompagnement la fonction Ressource humaine peut-elle proposer afin de " prendre soin " des professionnels face aux changements organisationnels ? Le projet associatif suffit-il à l'identité associative ? Une démarche évaluative pour quels résultats ? Quelles incidences sur nos pratiques la transformation numérique implique-t-elle ? Autant de points qui soulèvent intérêts mais aussi vigilances.
