Hommes Et Femmes Face A L'Emploi

Le rôle et le statut professionnels des femmes ont notablement évolué. C'est à elles que l'on doit l'essentiel de la croissance de la population active et des effectifs salariés depuis le milieu des années 60. Cette participation accrue au marché du travail - qui devrait se poursuivre en France comme dans les autres pays de l'Union européenne - s'est accompagnée d'une transformation importante des trajectoires professionnelles. Elle n'a cependant pas about à une situation de parité dans le monde du travail, malgré les dispositions législatives successives. En effet, les conditions d'accès à l'emploi et les caractéristiques des postes occupés restent d'importants facteurs d'inégalité entre hommes et femmes. Dans les faits, les inégalités commencent dès l'entrée sur le marché du travail. L'insertion professionnelle des femmes est plus difficile que celle des hommes, et leur déroulement de carrière plus ardu. Elles quittent pourtant l'école au moins aussi diplômées, mais occupent à diplôme égal des positions professionnelles inférieures. De même, à expérience professionnelle égale, les femmes sont moins bien payées que leurs collègues de sexe masculin, et leur forte présence dans les fonctions tertiaires peut parfois aggraver ces différences. En outre, elles sont davantage et plus longtemps touchées par le chômage. Enfin, l'inégalité ne se limite pas au monde du travail : dans les couples, la plus grande part des tâches de sociabilité revient aux hommes, celle des tâches domestiques aux femmes.