Facteurs de la santé au travail : du mal-être au bien-être
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- Nombre de pages236
- PrésentationBroché
- Poids0.28 kg
- Dimensions13,5 cm × 21,5 cm × 1,3 cm
- ISBN978-2-343-07410-8
- EAN9782343074108
- Date de parution01/02/2016
- CollectionPsychologie du travail et RH
- ÉditeurL'Harmattan
Résumé
Cet ouvrage présente des textes évalués positivement, issus du 18e congrès international de Psychologie du travail et des organisations (AIPTLF, Florence, 2014) sur le thème "Perspectives travail". Ils rassemblent les travaux de recherche traitant des facteurs de la santé au travail : du mal-être au bien-être. Les notions principales font le lien entre les ressources et les facteurs de leur épuisement comme la dissonance émotionnelle, le climat de compétitivité, l'injustice perçue ou les réorganisations d'entreprise.
Plusieurs articles donnent une place importante aux conditions qui suscitent le harcèlement moral au travail et ses conséquences sur le plan psychologique et comportemental. Enfin, une série de contributions concernent les facteurs qui assurent la santé psychologique au travail et contribuent à un certain bien-être, ce qui favorise en fait la performance. On peut citer par exemple la gestion des émotions, les processus de coopération, l'orientation sociale, ou un climat de travail satisfaisant.
Plusieurs articles donnent une place importante aux conditions qui suscitent le harcèlement moral au travail et ses conséquences sur le plan psychologique et comportemental. Enfin, une série de contributions concernent les facteurs qui assurent la santé psychologique au travail et contribuent à un certain bien-être, ce qui favorise en fait la performance. On peut citer par exemple la gestion des émotions, les processus de coopération, l'orientation sociale, ou un climat de travail satisfaisant.
Cet ouvrage présente des textes évalués positivement, issus du 18e congrès international de Psychologie du travail et des organisations (AIPTLF, Florence, 2014) sur le thème "Perspectives travail". Ils rassemblent les travaux de recherche traitant des facteurs de la santé au travail : du mal-être au bien-être. Les notions principales font le lien entre les ressources et les facteurs de leur épuisement comme la dissonance émotionnelle, le climat de compétitivité, l'injustice perçue ou les réorganisations d'entreprise.
Plusieurs articles donnent une place importante aux conditions qui suscitent le harcèlement moral au travail et ses conséquences sur le plan psychologique et comportemental. Enfin, une série de contributions concernent les facteurs qui assurent la santé psychologique au travail et contribuent à un certain bien-être, ce qui favorise en fait la performance. On peut citer par exemple la gestion des émotions, les processus de coopération, l'orientation sociale, ou un climat de travail satisfaisant.
Plusieurs articles donnent une place importante aux conditions qui suscitent le harcèlement moral au travail et ses conséquences sur le plan psychologique et comportemental. Enfin, une série de contributions concernent les facteurs qui assurent la santé psychologique au travail et contribuent à un certain bien-être, ce qui favorise en fait la performance. On peut citer par exemple la gestion des émotions, les processus de coopération, l'orientation sociale, ou un climat de travail satisfaisant.
